Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, trước sự biến động mạnh mẽ của môi trường kinh doanh, tính chất khốc liệt của sự cạnh tranh và nhu cầu đòi hỏi được đáp ứng ngày càng cao của nhân viên, tất cả những vấn đề này đã và đang là sức ép lớn đối với doanh nghiệp. Trong đó, vấn đề quản trị nguồn nhân lực là một trong các yếu tố mang tính chất sống còn của doanh nghiệp.

Vậy làm thế nào để quản trị nguồn nhân lực môt cách hiệu quả? Bên cạnh việc phải học hỏi các quan điểm mới, lĩnh hội được những phương pháp mới, nắm vững được những kỹ năng mới về quản trị con người, các nhà quản trị cần có một công cụ hỗ trợ, xử lý thông tin kịp thời, nhanh chóng trên các quy trình quản lý đó.

Với mong muốn giúp các nhà quản lý thực hiên tốt công tác quản trị nguồn nhân lực, tăng năng suất lao động, nâng cao tính hiệu quả của tổ chức đồng thời đáp ứng được nhu cầu ngày càng cao của nhân viên, Công ty Cổ phần tin học Lạc Việt xin trân trọng giới thiệu phần mềm Quản lý nhân sự Lạc Việt HRP2004, đã tồn tại và phát triển hơn 5 năm qua và được nhiều khách hàng tin dùng như: PepsiCo Việt Nam, Tổng công ty dịch vụ kỹ thuật dầu khí Việt Nam (PTSC), Công ty Cổ phần dịch vụ Bưu Chính Viễn Thông Sài Gòn (Sài Gòn Postel), Dầu thực Vật Cái Lân, Văn phòng miền Nam - Hãng hàng không quốc gia Việt Nam…

Lạc Việt hiểu rằng: Nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng bậc nhất tới sự thành công lâu dài của tổ chức hay doanh nghiệp.  Một doanh nghiệp có thể tăng lợi thế cạnh tranh của mình bằng cách tổ chức được một hệ thống quản trị nguồn nhân lực toàn diện: xây dựng sơ đồ tổ chức rõ ràng, có hệ thống kiểm tra hiện đại, chính xác,  sử dụng người lao động một cách hiệu quả, giải quyết chính sách, chế độ kịp thời, tiêu chí đánh giá công việc được chuẩn hóa, chính sách lương thưởng công bằng, hoạch định nguồn nhân lực đảm bảo đúng  người, đúng việc ...
 
Trên cơ sở đó, Lạc Việt HRP2004 là phần mềm Quản lý nhân sự toàn diện cho doanh nghiệp với các phân hệ được xây dựng tích hợp đầy đủ tất cả các tính năng cao cấp nhất mà một giải pháp quản trị nhân sự cần có thông qua một quy trình nghiệp vụ bắt đầu từ tuyển dụng, đào tạo, đánh giá kết quả công việc, chấm công qua hệ thống máy quét thẻ đảm bảo tính chính xác, kịp thời,  động viên, phát huy năng lực nhân viên qua chính sách lương thưởng hợp lý, công bằng … Trong đó, toàn bộ thông tin nhân viên được tập trung tại Hệ thống thông tin nhân viên và lưu trữ thành kho dữ liệu hoàn chỉnh, giúp doanh nghiệp nắm bắt những biến động và kịp thời thực thi các chính sách để phát huy sức mạnh nguồn tài nguyên nhân lực hiện có.
 
Ngoài ra, phân hệ Quản lý Bảo hiểm xã hội giúp doanh nghiệp giải quyết các chế độ bảo hiểm kịp thời, nhanh chóng cho người lao động. Hệ thống báo cáo từ xa và hệ phân tích dữ liệu cho phép nhà quản trị có thông tin mọi lúc mọi nơi và có thể “chế biến” các báo cáo theo mong muốn của mình với số lượng không giới hạn.